Slik beregnes feriepenger
Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret, vanligvis året før ferien tas. Feriepengegrunnlaget står i den årlige sammenstillingen fra arbeidsgiveren din.
Vanlige satser
- 10,2 % er lovens minimumssats og henger sammen med fire uker og én dag ferie.
- 12 % er vanlig når en tariffavtale eller arbeidsavtale gir fem ferieuker.
- 12,5 % er minstesatsen for arbeidstakere over 60 år når den ekstra ferieuken inngår.
Formelen er:
feriepenger = feriepengegrunnlag × prosentsats
Har du et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner, gir en sats på 12 prosent anslagsvis 60 000 kroner i feriepenger.
Velger du i stedet lovens minimumssats på 10,2 prosent, blir anslaget 51 000 kroner. Forskjellen viser hvorfor du bør bruke satsen som følger av arbeidsforholdet ditt, ikke bare velge den satsen som virker mest vanlig.
Hva inngår i grunnlaget?
Arbeidsvederlag som lønn, bonus og provisjon kan inngå. Utgiftsgodtgjørelser, feriepenger som allerede er utbetalt og enkelte andre ytelser inngår normalt ikke. Bruk derfor feriepengegrunnlaget arbeidsgiveren har rapportert, ikke bare samlet bruttoinntekt.
Feriepengene tjenes opp i opptjeningsåret og utbetales vanligvis året etter. Starter du i ny jobb, kan du ha rett til ferie selv om du har opptjent lite eller ingen feriepenger hos den nye arbeidsgiveren.
Feriepenger er ikke ekstra lønn
Ved ferieavvikling får mange arbeidstakere feriepenger samtidig som arbeidsgiveren gjør trekk i ordinær lønn for feriedagene. Beløpet som kommer på konto kan derfor avvike fra selve feriepengeberegningen. Feriepenger er skattepliktig inntekt, selv om utbetalingen ofte skjer uten forskuddstrekk fordi skattetrekket er fordelt på andre måneder.
Viktig å vite
Kalkulatoren gir et veiledende bruttobeløp. Lønnstrekk i utbetalingsmåneden, tariffavtale, alder, fravær, jobbskifte og andre forhold kan påvirke den faktiske utbetalingen. Kontroller opplysningene mot lønnsslippen, arbeidsavtalen og Arbeidstilsynets gjeldende veiledning.