Ferieplanlegger
Ferieplanleggeren kombinerer helger, norske helligdager og et valgt antall feriedager for å finne perioder med mye sammenhengende fri. Forslagene er et planleggingshjelpemiddel; de er ikke en automatisk godkjenning av ferie fra arbeidsgiveren.
Slik bruker du ferieplanleggeren
- Velg året du vil planlegge for.
- Oppgi hvor mange feriedager du kan bruke i én periode.
- Sammenlign forslagene etter antall sammenhengende fridager og hvilke arbeidsdager som må tas som ferie.
Verktøyet forutsetter en vanlig arbeidsuke fra mandag til fredag. Skiftarbeid, turnus, helgearbeid, lokale fridager og arbeidsplassens egne ordninger kan gi et annet resultat.
Strategier for ferieplanlegging
Langhelger
- Utvider helger til 3-4 dager
- Perfekt for korte avbrekk gjennom året
- Utnytter helligdager effektivt
Ukesferier
- Tradisjonelle ferier på 5-7 dager
- Balansert tilnærming til ferieavvikling
- God tid til både reise og avkobling
Lengre ferier
- Fokuserer på lengre perioder (2-3 uker)
- Ideelt for lengre reiser
- Mer tid til fullstendig avkobling
Tips for god ferieplanlegging
-
Start planleggingen tidlig
- Søk om ferie i god tid
- Koordiner med kollegaer
- Bestill reise og overnatting når prisene er gunstige
-
Utnytt helligdagene
- Velg feriedager rundt helligdager
- Få flere fridager for færre feriedager
- Se hele årets helligdager i sammenheng
-
Tenk på arbeidsbelastning
- Unngå de travleste periodene
- Koordiner med teamet ditt
- Lag en plan for tiden før og etter ferien
Lovverk og regler
- Alle arbeidstakere har rett til 25 virkedager ferie (4 uker + 1 dag)
- Arbeidstakere over 60 år har rett til én ekstra ferieuke
- Hovedferien (18 virkedager) kan kreves i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september
Ferielovens «virkedager» omfatter også lørdager, slik at 25 virkedager normalt tilsvarer fire uker og én dag. Arbeidsgiver skal drøfte tidspunktet med arbeidstakeren, men har som hovedregel siste ord dersom partene ikke blir enige. Søk derfor i god tid og kontroller reglene som gjelder for arbeidsforholdet ditt hos Arbeidstilsynet, særlig dersom du følger tariffavtale eller turnus.